Klingen putzen, moderne Variante

Sich im Job verändern wollen und sich gut vorstellen können, eine Stufe weiterzugehen ist eine Sache. Dies in die Tat umzusetzen eine ganz andere. Seit den etwas schweren Jahren, in denen ich viele Bewerbungen geschrieben hatte und das immergleiche anteilslose Feedback, ob nun zu Beginn oder in der Mitte des Verfahrens, haben in mir einen Horror vor klassischen Bewerbungen wachsen lassen. Auch weil es in Deutschland immer noch gewünscht ist, möglichst anzugeben, mit Labels und Titeln zu winken und die eigentlichen Skills für diese Positonen aus dem Fokus zu lassen. Meine Bewerbungen damals im angelsächsischen Raum habe ich sehr zu schätzen gelernt, da es sich auf das Wesentliche konzentriert.

So muß ich im Projekt zur Zeit mit einer weltbekannten Beratungsfirma, oder besser deren Angestellten, zusammenarbeiten und habe ich meinem Leben noch nie so schlechte Konzepte und so dumme Entscheidungen erleben dürfen wie dort. Weil es diesem renommiertem Haus eben um den Schein und den Glanz geht als um fähige Leute. Die sucht man woanders und gerade für den Bereich der Business Intelligence, in dem ich arbeite, bedeutet das auf kleine Firmen zugehen und dort die richtige Mischung zu finden.

Ich möchte diesen Leuten, Angestellten wie Personalern, auf den Kopf zuschreien, wie einfältig sie ihre Auswahlprozesse gestalten, mit welchen Leuten sie diese Projekte bestücken und wie dämlich man einfach Dinge umsetzt. Die Wut ist nicht immer leicht aus diesen Gesprächen herauszuhalten und sollte man an der Oberfläche fragen, warum eigentlich gerade diese Entscheidungen zu fällen sind, bekomme ich immer die Standardantwort. Eigenes Denken, eigene Kreativität und adaptives Handeln ist den allermeisten fremd und es ist ein Graus mit solchen Leuten konfrontiert zu sein.

Also habe ich mich in meinem Netzwerk umgehört und diesen Weg zur Stellensuche verwendet. Die großen Häuser mit Absicht vermieden und schließlich drei Unternehmen kontaktiert. Noch nie war die typische Frage so einfach zu beantworten: "Warum kommen Sie gerade auf uns?" - "Weil Sie aus meinem Netzwerk heraus empfohlen wurden." Genauso und nicht anders. Die freudige Überraschung war auch, dort mit Personalern konfroniert zu werden, die neben den Standardfragen auch eigene Gedanken in das Gespräch packen, so daß man das Gefühl hat, einem arbeitenden und denkenden Menschen zu sprechen und nicht nur eine Vorstellung auf dem Papier, dessen Erfüllungsgehilfe Häckchen nebenher aufs Papier setzt - oder eben nicht.

Im Prinzip geht es mir in diesem Bewerbungsprozeß um die Menschen und um deren Umgang mit dem täglichen Geschäft. Ich gehe davon aus, daß man sein Fach beherrscht und mich interessiert, wie diese mit ihrem Wissen umgehen und wie sie es anwenden. Anscheinend ist diese Heransgehensweise in den großen Häusern nicht verbreitet. Meine Bewerbungen liegen bei den kleinen Häusern vor und bislang sind alle drei Kandidaten interessiert bzw. ein fertiges Angebot habe ich. Die viele Zeit und die miesen Augenblicke in der typischen Bewerbungsphase haben sich also schon mal gelohnt und nach Vorbereitung auf Kabale, Hochzeit und neuem Job hoffe ich doch mal auf einen entspannten Herbst mit vielen Gelegenheiten, die Fotoideen von mir umzusetzen.